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Überblick

Als erfahrene HR-Fachkraft habe ich in Unternehmen verschiedener Größe gearbeitet, von Start-Ups, kleinen und mittelständischen Unternehmen bis zu DAX-Konzernen. Mein Ansatz war immer ganzheitlich, was es mir ermöglichte, die Interessen des Unternehmens, der MitarbeiterInnen und der Arbeitnehmervertretungen in Einklang zu bringen.

Mit jahrelanger praktischer Erfahrung als HR-Generalistin und Führungskraft stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung, um HR-Lücken zu schließen und spezifische Projekte durchzuführen. Zögern Sie nicht, sich für eine kostenlose Beratung zu melden, um meine Kompetenz und Expertise persönlich zu erleben. Ich arbeite remote oder vor Ort.

Dienstleistungen

Als HR-Interimsmanagerin umfassen meine Dienstleistungen

HR-Business-Partner

Aktive Beteiligung an der Entwicklung, Koordination und Umsetzung von HR-Projekten und -Prozessen oder Einsatz als Business Partner vor Ort.

HR-Spezialistin

Alle laufenden administrativen Aufgaben im HR-Management, einschließlich Zeitmanagement, Gehaltsabrechnung und Controlling, zum Beispiel als HR Administratorin in Ihrem Unternehmen.

Recruiting-Expertise

Management und Überwachung des gesamten Recruiting- und Einstellungsprozesses zur Gewährleistung optimaler Candidate Journeys. Ich rekrutiere für alle Funktionsbereiche und Hierarchieebenen in Ihrem Unternehmen.

Strategische HR-Führung

Beratung und Unterstützung von Führungskräften in HR- und Arbeitsrechtsfragen als Beitrag zur Gesamtstrategie der Organisation.

Über mich

Mit einer umfangreichen 25-jährigen Erfahrung im Bereich Human Resources, die verschiedene Funktionen, Ebenen und Bereiche umfasst, habe ich alle Bereiche des Personalmanagements kennengelernt. Vor vier Jahren habe ich mich selbständig gemacht und bringe eine Fülle von Erfahrungen und einen strategischen Ansatz mit.

HR-Verwaltung

Meine Expertise erstreckt sich auf effiziente HR-Verwaltung, bei der ich mich darauf konzentriere, Prozesse vom Onboarding bis zum Offboarding für Sie durchzuführen oder zu optimieren. Durch präzise und reibungslose Durchführung aller administrativen Aufgaben trage ich dazu bei, eine gut organisierte und konforme HR-Umgebung zu schaffen.

Arbeitsrecht

Die Navigation im komplexen Geflecht des Arbeitsrechts ist ein Eckpfeiler meiner Expertise. Ich biete Beratung und gewährleiste Compliance, um Risiken sowohl für Mitarbeiter als auch für die Organisation zu minimieren. Mein tiefgehendes Wissen ermöglicht ein proaktives Management rechtlicher Aspekte im Bereich Human Resources. Gerne berate ich Sie auch rund um die Zusammenarbeit mit Betriebsräten oder Gewerkschaften.

HR-Führung

Mit zahlreichen Positionen im Personalmanagement bringe ich praktische Erfahrung in der Führung des HR-Bereichs mit. Dies umfasst die Entwicklung und Umsetzung strategischer Pläne, die Überwachung des Tagesgeschäfts und die Ausrichtung der Personalarbeit an den Organisationszielen.

Recruiting

Recruiting ist mehr als nur das Besetzen von Positionen; es geht darum, das richtige Talent zu finden, das mit den Organisationszielen in Einklang steht. Mein Ansatz beim Recruiting ist umfassend und umfasst strategische Planung, Optimierung der Candidate Experience und Sicherstellung eines nahtlosen Onboarding-Prozesses.

Personalentwicklung

Die Investition in das Wachstum und die Entwicklung von Mitarbeitern ist ein zentraler Aspekt meiner Schwerpunkte. Durch maßgeschneiderte Schulungsprogramme, Initiativen zur Kompetenzentwicklung und Strategien zum Performance Management trage ich dazu bei, eine Belegschaft zu schaffen, die sich kontinuierlich weiterentwickelt und den Anforderungen der Branche gerecht wird.

Compensation & Benefits

Im Bereich Vergütung und Benefits ist es mir wichtig, potenziell neue Mitarbeiter anziehen bzw. vorhandene Mitarbeiter zu binden. Die Balance zwischen wettbewerbsfähigen Vergütungsstrukturen und umfassenden Benefits sicherzustellen, gewährleistet, dass die Organisation Arbeitgeber erster Wahl bleibt. Ich habe insbesondere eine umfangreiche Erfahrung in der vorbereitenden Gehaltsabrechnung sowie der Kontrolle der Durchführung von Gehaltsabrechnungen.

Qualifikation

Akademische Ausbildung

Diplom-Pädagogin/Erziehungswissenschaftlerin: Ich habe einen Abschluss in Pädagogik und Erziehungswissenschaften an der Universität Mainz erworben, der mir ein tiefes Verständnis menschlichen Verhaltens und Lernverhaltens vermittelt.

Diplom Kauffrau Fachhochschule: Ich habe einen Diplom-Kauffrau-Abschluss von der Hochschule für Angewandte Wissenschaften Leipzig. Diese umfassende Ausbildung hat mein betriebswirtschaftliches Denken geschärft und ermöglicht es mir, HR-Herausforderungen mit einem gezielten Ansatz anzugehen.

Berufliche Zertifizierungen

Personalfachkauffrau (Industrie- und Handelskammer IHK): Zertifiziert von der Industrie- und Handelskammer (IHK) verfüge ich über spezialisiertes Wissen und Fachkenntnisse im Bereich Human Resources, um ein umfassendes Verständnis der Praxis sicherzustellen.

Zertifizierte Projektmanagerin (TU Deggendorf): In Anerkennung der Bedeutung effektiven Projektmanagements habe ich die Zertifizierung der TU Deggendorf abgeschlossen, um meine Fähigkeit zur Leitung und Durchführung von HR-Projekten zu verbessern.

Akademische und berufliche Entwicklung

Dozentin an der International School of Management (ISM) Frankfurt: Durch das Teilen von Wissen und Einblicken trage ich als Dozentin an der ISM Frankfurt zum Wachstum zukünftiger HR-Fachleute bei und fördere eine Umgebung des kontinuierlichen Lernens.

Sprachkenntnisse

Verhandlungssicher in Englisch: Durch einen längeren Aufenthalt im Ausland habe ich Verhandlungssicherheit erlangt und bin in der Lage sehr gute berufliche Kommunikation auf Englisch zu führen.

Versiert in Französisch: Meine Sprachkenntnisse erstrecken sich auch auf Französisch, was es mir ermöglicht, in multikulturellen Umgebungen zu navigieren und effektiv mit verschiedenen Interessengruppen zu kommunizieren.

Software- Kenntnisse

Software: Ich verfüge über umfassende Anwenderkenntnisse in MS Windows, NT, Word, Excel, Access und PowerPoint. Darüber hinaus bin ich versiert in SAP BW, R3 und HR, Greenday, Workday und Peoplesoft.

Veröffentlichungen

Veröffentlichungen: Ich habe Artikel für namhafte Publikationen wie die ,,Personalwirtschaft” und ,,Personalmagazin” beigesteuert, was mein Engagement zeigt.

Projektmanagement: Anerkennung für Exzellenz im Projektmanagement durch die erfolgreiche Implementierung eines von Auszubildenden geführten Kinderboutique, ausgezeichnet mit dem Innovationspreis 2006.

Branchen

Im Laufe meines Berufslebens habe ich umfangreiche Erfahrungen in einer Vielzahl von Branchen gesammelt, die jeweils zu einem reichen Repertoire an Fähigkeiten und Erkenntnissen beigetragen haben. Meine Erfahrung erstreckt sich über eine Vielzahl von Sektoren und spiegelt Anpassungsfähigkeit, strategisches Denken und ein tiefes Verständnis für die einzigartigen Herausforderungen, Vorschriften und Anforderungen jeder Branche wider.

Ich habe Erfahrungen in den folgenden Branchen gesammelt:

Automobilindustrie, Anlagenbau, Chemieindustrie, Ingenieurwesen, Elektronik, Unterhaltungselektronik, Eventmanagement, Gastronomie, Einzelhandel, Transport, Infrastruktur, Konsumgüterindustrie, Metall- und Elektroindustrie, Anwaltskanzleien, IT-Dienstleistungen und Unternehmensberatung.

Portfolio

Human Resources Training & Coaching

 

HR Business Partner

Performance Management

Leadership Training

Ich freue mich, umfassende Schulungs- und Coaching-Dienstleistungen für Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte anzubieten, die verschiedene Aspekte des Personalmanagements abdecken. Wenn gewünscht, kann ich diese Sitzungen bequem an Ihrem Standort durchführen und so eine maßgeschneiderte und wirkungsvolle Lernerfahrung gewährleisten.

Ich lege Wert darauf, dass alle Inhalte aktuell und auf dem neuesten Stand der Branche sind. Dieses Engagement gewährleistet, dass die Teilnehmer relevante und zeitnahe Informationen erhalten, was die praktische Anwendbarkeit des Schulungsinhalts verbessert.

HR Business Partner Schulung:

Rüsten Sie Ihr Team mit den Fähigkeiten für effektives Business Partnering aus. Mein praxisorientierter Ansatz stellt sicher, dass die Schulung auf den neuesten Branchenpraktiken basiert und aus meiner eigenen Erfahrung schöpft. Als Pädagogin garantiere ich eine Lernumgebung, die Erfolg fördert.

Performance Management:

Erkunden Sie die Feinheiten des Performance Managements durch maßgeschneiderte Schulungssitzungen. Ich bringe umfangreiche Expertise in die Gestaltung und Bereitstellung von Inhalten ein, die sowohl aktuell als auch praxisnah sind. Ihr Team wird von einem umfassenden Verständnis profitieren und ihre Fähigkeit zur Steigerung der Leistungsfähigkeit in der Organisation verbessern.

Leadership Training:

Befähigen Sie Ihre Führungskräfte mit spezialisierten Trainingsprogrammen. Unter Nutzung meiner praktischen Erfahrung und didaktischen Kenntnisse gewährleiste ich, dass der Schulungsinhalt nicht nur auf dem neuesten Stand, sondern auch wirkungsvoll ist. Treten Sie mit mir in Kontakt, um Ihre spezifischen Bedürfnisse zu besprechen, und gemeinsam können wir ein maßgeschneidertes Führungstraining für nachhaltigen organisatorischen Erfolg gestalten.

Melden Sie sich gerne jederzeit, wenn Sie interessiert sind. Ich freue mich darauf, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, um ein maßgeschneidertes Schulungskonzept zu entwickeln, das Ihren spezifischen Anforderungen und Zielen entspricht.

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